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新大卒短大卒初任給30万円を保証（税法１科目１級と簿記2級OK）
週休２日・社保完備・年休上場会社並み11３日上・労働カレンダー公開・職安雇用・勤務地豊洲駅0分（有楽町8分）
問合先：フリーダイヤル0120－03－6066窓口は薛メイ（セツメイ）代表理事（指名下さい)
₋
＃特徴
〇 新卒学生が税務会計職で生き抜く「力」を実践できます
税務業界は顧客減で税理士事務所の寡占化が激進中です
₋
〇 5年を目途に「ドローン客送」を計画中です
先端技術の実用計画の一環です
#アアクスグループはクラウド自動経理で顧客要求の報酬レベルで決算申告サービスをfreee会計ソフト利用で実現しました
#ドローン客送は人モノのドローン緊急輸送を5年以内に立上げるアアクスグループ内の会社です
〇
大事務所でウダツの上がらない生活より、
必ず独立できる力を伝授してもらる勤務環境の事務所が好い。
新興「豊洲」にある弊社の勤務環境は貴方にとって将来性があります。
弊社は「集客ヴァリューゾーン」小規模企業をターゲットに1万社関与を目標にしています
＃弊社の特殊性
・小規模企業2000社の顧問税理士を拝命しています。
・インターネット完結型「決算申告」代理サービスです。
・顧問先訪問は一切ありません（相談したい顧客は来訪します）。
₋
₋
₋
税務会計は「知恵の高度化」で賃金減の時代を賢く生抜く
弊社の在宅勤務その条件は「貴方の社会人としての信頼性」
目次
◆（１）事務所の特徴
◆（２）法令順守
◆（３）職務基準の制定
◆（４）年間休日数
◆（５）週５日労働制
◆（６）有給休暇の消化
◆（７）理念・ビジョン
◆（８）事業の方向
◆（９）TMCとの提携採用について
◆（10）社長あいさつ
◆（１）事務所の特徴
１ スタッフが皆、
「一生懸命働き一生懸命遊べる事務所」を目指しています。
₋
２ 社長は、
断凸の「生産性の高い事務所」を目指しています。
₋
３ 社長は、
生産性の向上により、大手並みの「高級を払える事務所」を目指しています。
₋
◆（２）法令順守
🔎“労働基準法”の遵守
https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/
₋
㋐ 就業規則、及び、パートタイマー就業規則の作成、届出
※非正規労働者の待遇差がないようの配慮します。
㋑ サブロク(36)協定（残業協定書）の届出
㋒ 労働条件を書面等で交付
㋓ 賃金台帳、労働者名簿などを作成・保存
◆（３）職務基準の制定
職務基準書を制定して、働く指針としています（社内周知）
a) 生産性確保のための職員の職務指針
b）非正規雇用労働者に職務基準書による職務指針
ｃ）事務所は、整理・整頓・清潔・清掃・しつけ（習慣）を求めます。
ｄ）決算申告書の製品は、前期比較・業界比較・経営分析を基本作業とします。
₋
🔎“働き方改革特設サイト”
https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/
₋
弊社グループは
働き方改革関連法を遵守ができる企業です。
事務所の労働環境は「大手並み」を目指します。
₋
◆（４）年間休日数
労働カレンダー表示のとおり
２０２１年4月度は
年間休日数を１１９日としました。
₋
事務所の定休日は、
カレンダーに赤染でHP掲載しています。
休日は例年１００％実施されています。
₋
◆（５）週５日労働制
㋑ 週４０時間労働制のため
労基法上は、月１回土曜勤務です。
₋
㋺ 週休５日制は
有給休暇を暫定割当して
土曜全休として達成します。
₋
㋩ 暫定割当のため職員は振替日を
事前に事務所の共同カレンダーに記載すれば、
自由に休日を振替変更できます。
二）
₋
◆（６）有給休暇の消化
全職員が１００％消化しています。
₋
① 新規入社の方にも
当初から週５日制を擬制します。₋
労働基準法により６か月経過後に
１０日付与されますが、
₋
② その間の翌年分以降６年間、
本人は前取り（事務所に借り）して、
当初から毎土曜日を休暇とします。
₋
◆（７）理念・ビジョン
元気で明るい、
専門知識が光る、
国の徴税制度に貢献を表明する事務所。
₋
⑴スタッフの専門知識が光ります。
税務会計の知識は顧問先の税務調査に対処できる専門知識です。
例えば帳簿書類の不備で消費税額控除の適用が否認されると、
多くは納税者が大口の追徴リスクを負います。
₋
⑵申告納税制度は不滅です。
IT普及で税務は無くなりません。
税理士事務所は公平な申告代理などの徴税制度で社会貢献しており、
益々重要な仕事になります。
₋
◆（８）事業の方向
弊社は事業特化として、小規模企業への税務会計支援に特化し、
今も、一万社関与の規模拡大を希求しています。
これは、SNS広告とバックヤード整備でいつの日か達成できます。
₋
これに対し、質的な深化たる多重な合わせ技と、
小規模経営者に係る人間学の習得は、
人生を掛けた専門家の途です。
₋
求人募集としての経営ベクトルの提示は、
前半の小規模企業への税務会計支援です。職員の経営目標です。
これにより皆さんの生活が向上しまので、ぜひ理解を得たいです。
₋
後半の経営拡大や質的深化ベクトルは、
経営パートナー招請上の指針です。
₋
⑴小規模企業向け特化
㋑統計
日本国の上場会社４千社、中堅大手は５万社、それ以外の９９％は小規模企業で法人・個人事業者合わせて約６００万社でその１０％６０万社ほどが今後凡そ１５年以内に廃業や買収になると言われます。
㋺適格な支援者
産業革命のさ中に在って経営革新する企業は凡そ２０％。青息吐息の小規模企業の支援は資金繰りと税務です。財務改善で公租公課の最適化を支援する税理士が適格な支援者です。
⑵達人の味
㋩「合わせ技」の習得は２０年
実を云うと奥が深く、経営分析力・経営計画力・財務企画力・税務会計能力・労働法や経営法学の知識・PC操作能力等々、多くの管理分野の能力が必要です。そして、実はそれらの合わせ技の支援で初めて、有効な経営革新の効果を生み出せます。
㋥「人間学」の習得は永遠の課題
経営疲労で心に傷を負った経営者、財務的にひん死の経営者など正常な気分で話せない小規模企業者が多いところ、その気分を逆なでする経営革新の助言が必要な人は少なくありません。ここでの支援指針は、その経営者の意志なくして経営改善はないということ。専門知識だけの支援は巧くいかない。謂わば「人間学」が必要です。
₋
◆（９）TMCとの提携採用について
東京経営短期大学とは、採用に関して提携関係にありますので、TMCキャリアセンター長の推薦により、別待遇の採用を行っております。ご相談は卒業後も含め同キャリアセンター長と話合って下さい。
◆（10）社長あいさつ
この度は、弊社の求人に応募下さり、ありがとうございます。
スタッフ１５名、年商１億５千万円、顧問先数２０００社ほどの中堅税理士事務所を運営しています。
事務所は、生産性の高くて豊かな事務所を目指し、具体的な目標を小規模企業１万社関与を目指しています。しかし実態は、数年間も足ふみ状態で能力の限界を感じているところです。
₋
自分の能力を棚に上げて恐縮ですが、
社員像としては、皆さんの誠実な人間性で、お互いの約束をちゃんと守る、嘘のない誠意のある人を求めています。性格は暗くても全く問題はありませんし、表面的に暗くても、誠意のある人は本当は暗くありません。
暫くの社内勤務後には、上記の誠意を要件にして、既に何人かのスタッフについて、インターネットを通じた在宅勤務を併用しています。ご縁があれば、末永いお付き合いをお願い申し上げます。以上
新大卒短大卒初任給30万円を保証（税法１科目１級と簿記2級OK）
週休２日・社保完備・年休上場会社並み11３日上・労働カレンダー公開・職安雇用・勤務地豊洲駅0分（有楽町8分）
問合先：フリーダイヤル0120－03－6066窓口は薛メイ（セツメイ）代表理事（指名下さい)
₋
＃特徴
〇 新卒学生が税務会計職で生き抜く「力」を実践できます
税務業界は顧客減で税理士事務所の寡占化が激進中です
₋
〇 5年を目途に「ドローン客送」を計画中です
先端技術の実用計画の一環です
#アアクスグループはクラウド自動経理で顧客要求の報酬レベルで決算申告サービスをfreee会計ソフト利用で実現しました
#ドローン客送は人モノのドローン緊急輸送を5年以内に立上げるアアクスグループ内の会社です
〇
大事務所でウダツの上がらない生活より、
必ず独立できる力を伝授してもらる勤務環境の事務所が好い。
新興「豊洲」にある弊社の勤務環境は貴方にとって将来性があります。
弊社は「集客ヴァリューゾーン」小規模企業をターゲットに1万社関与を目標にしています
＃弊社の特殊性
・小規模企業2000社の顧問税理士を拝命しています。
・インターネット完結型「決算申告」代理サービスです。
・顧問先訪問は一切ありません（相談したい顧客は来訪します）。
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₋
₋
税務会計は「知恵の高度化」で賃金減の時代を賢く生抜く
弊社の在宅勤務その条件は「貴方の社会人としての信頼性」
目次
◆（１）事務所の特徴
◆（２）法令順守
◆（３）職務基準の制定
◆（４）年間休日数
◆（５）週５日労働制
◆（６）有給休暇の消化
◆（７）理念・ビジョン
◆（８）事業の方向
◆（９）TMCとの提携採用について
◆（10）社長あいさつ
◆（１）事務所の特徴
１ スタッフが皆、
「一生懸命働き一生懸命遊べる事務所」を目指しています。
₋
２ 社長は、
断凸の「生産性の高い事務所」を目指しています。
₋
３ 社長は、
生産性の向上により、大手並みの「高級を払える事務所」を目指しています。
₋
◆（２）法令順守
🔎“労働基準法”の遵守
https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/
₋
㋐ 就業規則、及び、パートタイマー就業規則の作成、届出
※非正規労働者の待遇差がないようの配慮します。
㋑ サブロク(36)協定（残業協定書）の届出
㋒ 労働条件を書面等で交付
㋓ 賃金台帳、労働者名簿などを作成・保存
◆（３）職務基準の制定
職務基準書を制定して、働く指針としています（社内周知）
a) 生産性確保のための職員の職務指針
b）非正規雇用労働者に職務基準書による職務指針
ｃ）事務所は、整理・整頓・清潔・清掃・しつけ（習慣）を求めます。
ｄ）決算申告書の製品は、前期比較・業界比較・経営分析を基本作業とします。
₋
🔎“働き方改革特設サイト”
https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/
₋
弊社グループは
働き方改革関連法を遵守ができる企業です。
事務所の労働環境は「大手並み」を目指します。
₋
◆（４）年間休日数
労働カレンダー表示のとおり
２０２１年4月度は
年間休日数を１１９日としました。
₋
事務所の定休日は、
カレンダーに赤染でHP掲載しています。
休日は例年１００％実施されています。
₋
◆（５）週５日労働制
㋑ 週４０時間労働制のため
労基法上は、月１回土曜勤務です。
₋
㋺ 週休５日制は
有給休暇を暫定割当して
土曜全休として達成します。
₋
㋩ 暫定割当のため職員は振替日を
事前に事務所の共同カレンダーに記載すれば、
自由に休日を振替変更できます。
二）
₋
◆（６）有給休暇の消化
全職員が１００％消化しています。
₋
① 新規入社の方にも
当初から週５日制を擬制します。₋
労働基準法により６か月経過後に
１０日付与されますが、
₋
② その間の翌年分以降６年間、
本人は前取り（事務所に借り）して、
当初から毎土曜日を休暇とします。
₋
◆（７）理念・ビジョン
元気で明るい、
専門知識が光る、
国の徴税制度に貢献を表明する事務所。
₋
⑴スタッフの専門知識が光ります。
税務会計の知識は顧問先の税務調査に対処できる専門知識です。
例えば帳簿書類の不備で消費税額控除の適用が否認されると、
多くは納税者が大口の追徴リスクを負います。
₋
⑵申告納税制度は不滅です。
IT普及で税務は無くなりません。
税理士事務所は公平な申告代理などの徴税制度で社会貢献しており、
益々重要な仕事になります。
₋
◆（８）事業の方向
弊社は事業特化として、小規模企業への税務会計支援に特化し、
今も、一万社関与の規模拡大を希求しています。
これは、SNS広告とバックヤード整備でいつの日か達成できます。
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これに対し、質的な深化たる多重な合わせ技と、
小規模経営者に係る人間学の習得は、
人生を掛けた専門家の途です。
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求人募集としての経営ベクトルの提示は、
前半の小規模企業への税務会計支援です。職員の経営目標です。
これにより皆さんの生活が向上しまので、ぜひ理解を得たいです。
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後半の経営拡大や質的深化ベクトルは、
経営パートナー招請上の指針です。
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⑴小規模企業向け特化
㋑統計
日本国の上場会社４千社、中堅大手は５万社、それ以外の９９％は小規模企業で法人・個人事業者合わせて約６００万社でその１０％６０万社ほどが今後凡そ１５年以内に廃業や買収になると言われます。
㋺適格な支援者
産業革命のさ中に在って経営革新する企業は凡そ２０％。青息吐息の小規模企業の支援は資金繰りと税務です。財務改善で公租公課の最適化を支援する税理士が適格な支援者です。
⑵達人の味
㋩「合わせ技」の習得は２０年
実を云うと奥が深く、経営分析力・経営計画力・財務企画力・税務会計能力・労働法や経営法学の知識・PC操作能力等々、多くの管理分野の能力が必要です。そして、実はそれらの合わせ技の支援で初めて、有効な経営革新の効果を生み出せます。
㋥「人間学」の習得は永遠の課題
経営疲労で心に傷を負った経営者、財務的にひん死の経営者など正常な気分で話せない小規模企業者が多いところ、その気分を逆なでする経営革新の助言が必要な人は少なくありません。ここでの支援指針は、その経営者の意志なくして経営改善はないということ。専門知識だけの支援は巧くいかない。謂わば「人間学」が必要です。
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◆（９）TMCとの提携採用について
東京経営短期大学とは、採用に関して提携関係にありますので、TMCキャリアセンター長の推薦により、別待遇の採用を行っております。ご相談は卒業後も含め同キャリアセンター長と話合って下さい。
◆（10）社長あいさつ
この度は、弊社の求人に応募下さり、ありがとうございます。
スタッフ１５名、年商１億５千万円、顧問先数２０００社ほどの中堅税理士事務所を運営しています。
事務所は、生産性の高くて豊かな事務所を目指し、具体的な目標を小規模企業１万社関与を目指しています。しかし実態は、数年間も足ふみ状態で能力の限界を感じているところです。
₋
自分の能力を棚に上げて恐縮ですが、
社員像としては、皆さんの誠実な人間性で、お互いの約束をちゃんと守る、嘘のない誠意のある人を求めています。性格は暗くても全く問題はありませんし、表面的に暗くても、誠意のある人は本当は暗くありません。
暫くの社内勤務後には、上記の誠意を要件にして、既に何人かのスタッフについて、インターネットを通じた在宅勤務を併用しています。ご縁があれば、末永いお付き合いをお願い申し上げます。以上
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